組織機構
        Organization

        嚴謹的企業治理是企業實現可持續發展的核心。浙江青合工業科技有限公司實踐現代企業治理模式:公司股東會決定董事會和監事會、董事會選擇經營管理者、經營管理者負責經營管理并接受監事會的監督,構成了公司權力機構、決策機構、監督機構和經營管理團隊之間有序、科學的管理機制。公司以“青云儀表科法”為企業的憲法,推動公司的制度建設,不斷夯實青云儀表科屬的堅實基石之一——企業治理。

        我們期望成為最具社會價值的、成為履行企業公民責任方面的領先企業之一。為此,公司在企業治理方面確定了“三個企業建設目標、四點管理衡量尺度、五項基本行事準則”的核心管理思想,構建了科學嚴謹、以人為本的管理體系,塑造了以誠信和規范、創新為基礎的強大企業文化來推動企業治理的持續前行。同時,為公司制定了更為宏偉的“綠色夢想”計劃。

        管理思想

        三個企業建設目標:通過我們專注地執行我們的治理政策,把聯合金屬建設成為學習型企業、創新型企業、服務型企業。

        四點管理衡量尺度:在我們的企業治理中,要以高標準來要求與衡量我們的管理工作,并最終體現在公司的業績上。衡量的標準是:團隊 建設要有強度、工作執行要有力度、質量意識要有深度、服務意識要有高度。

        五項基本行事準則:在青云儀表,我們的員工秉承公司的行事準則,不斷挑戰自己的能力,迎接所面臨的艱巨挑戰,促進公司發展并造福 于社會。我們的行事準則為我們提供強大的力量。“困難不退縮,責任不推諉,執行不折扣,爭論不矛盾,寬松不放 松”——這就是我們共同堅守的行事準則。

        科學嚴謹、以人為本的管理體系

        青云儀表全面通過ISO9001:2000質量管理體系認證、ISO14001:2004環境管理體系認、GB/T28001-2001職業健康安全管理體系認證,為公司的卓越運營提供了有助于確保員工安全并同時降低對環境影響的管理體系、工具與措施。 

        以誠信和規范、創新為基礎的企業文化

        在青云儀表,誠信是對我們全體員工的要求,是道德規范的約束,同時,合乎規范、貢獻創新也是我們的原則。正是塑造了以誠信、規范、創新為基礎的企業文化吸引了一批與眾不同的員工來到了聯合金屬,為構建更加出色的公司而努力。

        綠色夢想

        青云儀表一直在環保事業方面履行著自己的企業公民責任。我們的所有產品被美國國際環境組織認定為“綠色環保材料”、被歐洲聯盟節能技術委員會認定為“節能建材”就是對我們的肯定。 現在,我們期望通過公司制定的“綠色夢想”計劃來推動公司的戰略發展。在“綠色夢想”計劃中,青云儀表組建了專注推行“綠色夢想”計劃的環保機構,旨在為客戶提供更多高能效產品和服務,滿足他們的需求,同時也在公司內部大力推行節能措施、督促教育員工成為綠色公民。

        組織結構圖

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